在中，用人单位所提供的证据往往对于案件的走向有着至关重要的作用。这不仅关系到用人单位自身的权益，也影响着劳动仲裁的最终结果。想知道具体用人单位要提供哪些证据吗？那就跟着我继续看下去吧！

一、劳动仲裁用人单位提供什么证据

用人单位在劳动仲裁中需要提供的证据种类繁多。

1. 劳动：这是证明用人单位与劳动者之间存在、明确双方权利义务的重要依据。

2. 规章制度：包括单位制定的考勤制度、绩效考核制度、薪酬制度等，以证明对劳动者的管理符合相关规定。

3. 支付凭证：如工资条、转账记录等，用以证明按时足额支付了劳动者工资。

4. 考勤记录：能够反映劳动者的出勤情况。

5. 记录：如果对劳动者进行过专业培训，相关的培训、培训费用支付凭证等。

6. 解除或终止劳动合同的通知及相关证明：若涉及解除或终止劳动关系，需要提供合法的依据和手续。

7. 其他能够证明用人单位主张的证据，比如劳动者严重违反单位规章制度的相关记录、劳动者工作失误造成损失的证据等。

二、用人单位证据的有效性

用人单位提供的证据必须具有有效性，才能被劳动仲裁机构所认可。

1. 证据的：所提供的证据必须是真实存在的，不得伪造或篡改。例如，劳动合同必须是双方真实的，工资支付凭证必须是真实的财务记录。

2. 证据的关联性：证据要与劳动仲裁的焦点紧密相关。比如，在处理工资纠纷时，提供的考勤记录必须能够直接证明劳动者的出勤情况与工资计算的关联。

3. 证据的合法性：证据的获取和使用必须符合法律法规的规定。如果通过非法手段获取的证据，如窃听、偷拍等，是不能有效证据的。

三、用人单位证据的保管与提交

用人单位对于证据的保管和提交也需要特别注意。

1. 妥善保管：建立完善的档案管理制度，将与劳动者相关的各类文件、记录等妥善保存。

2. 按时提交：在劳动仲裁规定的时间内提交证据，可能会影响证据的效力。

3. 证据整理：对提供的证据进行清晰、有条理的整理，便于劳动仲裁机构审查和认定。

总之，用人单位在劳动仲裁中提供证据是一项严肃且重要的工作。需要认真对待，确保所提供的证据真实、有效、合法，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。