一、协商一致补签劳动合同有效吗,有没有法律依据

协商一致补签劳动合同是有效的，且有明确的法律依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》强调建立应当订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在建立劳动关系后未及时签订书面劳动合同，后续双方协商一致补签劳动合同，是对双方权利义务的重新明确与确认，符合法律倡导的建立稳定劳动关系的精神。

从合同效力角度分析，补签劳动合同只要是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的法定情形，且补签内容不违反的强制性规定，那么该补签的劳动合同就是有效的。

补签劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对用人单位而言，可避免因未签订劳动合同而面临支付等法律风险；对劳动者来说，自身的合法权益能得到更明确的保障，如工资待遇、劳动条件、工作时间等都有书面约定。总之，协商一致补签劳动合同是合法有效的行为。

二、国有企业劳动合同工签订的合同具备哪些条款

国有企业劳动合同工签订的合同应具备以下条款：

（一）必备条款。其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定条款。例如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期条款应明确试用期期限、试用期工资等；培训条款需约定服务期及违约金等相关内容；保密条款要明确保密范围、期限及违约责任；对于涉及等特殊岗位，还可约定条款，明确竞业限制范围、地域、期限及补偿等内容。

总之，国有企业劳动合同的条款应遵循法律法规规定，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定与和谐。

三、4个月没有签订劳动合同会直接走人吗

在这种情况下，劳动者可以直接走人，但需考虑相关法律后果及权益维护。

（一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以4个月未签劳动合同，劳动者可主张3个月的双倍工资差额，这是劳动者应得的合法权益。

（二）劳动者若想直接走人，需要根据具体情况分析。若劳动者已提前通知用人单位，且做好工作交接等相关事宜，可在一定程度上避免给用人单位造成不必要的损失。若未提前通知且直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位有可能依据相关规定要求劳动者赔偿损失。

总之，4个月未签劳动合同劳动者虽可选择直接走人，但为更好维护自身权益及避免潜在纠纷，建议先与用人单位协商解决双倍工资等问题，并按规定办理离职手续。若协商不成，可通过、诉讼等途径解决。

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