一、离职劳动合同要解除吗

离职时劳动合同通常是需要解除的。具体分以下几种情况：

（一）劳动者与用人单位协商一致。在这种情况下，双方就离职事宜达成共识，明确解除劳动合同的相关事宜，包括离职时间、工资结算、经济补偿等，通过书面协议等形式完成解除程序。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在收到通知后，应配合办理离职手续，解除劳动合同。

（三）用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时完成劳动合同的解除手续。

总之，离职时一般要按照法定程序解除劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、离职劳动合同要归还吗

离职时，劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位各执一份，双方均有留存权。即使员工离职，其手中持有的那份劳动合同仍然是对其在职期间相关权益和义务的一种证明。比如，若日后出现劳动报酬争议、等涉及劳动关系认定的问题，该合同可作为重要证据。

（二）从法律规定来看，并没有强制要求离职员工必须将劳动合同归还给用人单位。劳动合同作为双方权利义务的书面约定，劳动者有权保留以维护自身合法权益。

不过，在某些特殊情况下，如双方协商一致且基于合理目的，劳动者可能会选择归还劳动合同。但这并非普遍要求，总体而言，离职时劳动者一般无需归还劳动合同。

三、离职劳动合同要拿回来吗合法吗

离职时拿回劳动合同是合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。一方面，从劳动者角度，劳动合同中约定了诸如工资待遇、工作岗位、工作时间、劳动保护等诸多涉及自身权益的条款，拿回劳动合同便于劳动者在离职后，若发现用人单位存在未按合同约定履行义务等侵害自身权益的情况时，作为重要证据来维护自身合法权益。例如，用人单位未足额支付工资，劳动者可依据合同约定的工资标准主张权利。

另一方面，从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，离职时劳动者有权拿回属于自己的那一份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

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