一、离职劳动合同要解除吗怎么办理

离职时劳动合同一般需要解除，办理流程如下：

员工主动离职的情况：

1. 提前通知：正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位。

2. 办理工作交接：按照规定和工作实际情况，将手头工作、相关资料等交接给指定人员，确保工作的连续性。

3. 结算工资及福利：用人单位应在时一次性付清劳动者工资，并结清相关福利待遇。

4. 开具离职证明：用人单位在确认员工完成工作交接等事项后，为员工出具解除劳动合同的证明。

用人单位提出解除劳动合同的情况（如协商一致解除等）：

1. 协商：双方就解除劳动合同相关事宜进行协商，达成一致意见。

2. 后续流程：同样需进行工作交接、工资福利结算以及开具离职证明等操作。

办理完成上述流程后，劳动合同正式解除，双方的劳动关系终止。

二、员工离职劳动合同需要收回吗

员工离职时，劳动合同一般不需要收回。具体分析如下：

从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其在双方劳动关系存续期间及之后都有一定的证明作用。《》并未明确要求在员工离职时必须收回劳动合同。

从实际用途考虑，一方面，劳动合同可作为双方曾经存在劳动关系以及相关约定的重要凭证。比如在涉及劳动报酬、福利待遇、工作时间等后续争议时，劳动合同能提供关键依据。另一方面，员工也可能出于自身需要留存劳动合同，如办理失业登记、申请补贴等，用人单位强行收回可能会给员工带来不便。

不过，有些单位出于管理或保密等特殊需求，可能会与员工协商收回劳动合同。若员工同意，可在双方达成一致的基础上进行收回，并做好相关记录。

三、离职需要签解除劳动合同协议吗

离职是否需要签解除劳动合同协议，需分情况来看：

（一）劳动者主动。若劳动者依据自身意愿主动提出离职，与用人单位协商一致后，通常需签订解除劳动合同协议。此协议可明确双方权利义务的终止，包括工作交接、薪资结算、福利待遇处理等事项，以避免后续纠纷。

（二）用人单位提出解除劳动合同。比如因企业经营调整、员工不符合岗位要求等原因，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议。协议中会涉及经济补偿等重要内容，保障劳动者合法权益。

（三）劳动合同期满终止。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应向劳动者支付经济补偿，一般也会签订相关协议明确相关事宜。

总之，多数离职情形下签订解除劳动合同协议，有助于明晰双方权利义务，保障各方合法权益。

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