一、劳动合同不约定工资数额有什么风险

劳动合同不约定工资数额存在多方面风险：

从劳动者角度来看：

（一）工资支付不确定。没有明确约定工资数额，用人单位可能随意确定支付标准，导致劳动者实际获得的工资与预期不符，合法权益受损。例如，用人单位可能以较低标准支付工资。

（二）维权困难。在发生，如要求支付、等涉及工资计算的情况时，由于缺乏明确约定，劳动者难以证明自己应得的工资标准，增加了维权成本和难度。

从用人单位角度来看：

（一）管理风险增加。工资不明确容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，影响企业内部的和谐稳定，降低员工工作积极性和忠诚度。

（二）法律风险。在劳动监察或、诉讼中，用人单位可能因无法提供明确的工资约定而处于不利地位，面临支付、补缴等法律责任。

因此，为保障双方权益，避免潜在风险，劳动合同中应当明确约定工资数额。

二、老板不结工资,无劳动合同怎么办

遇到老板不结工资且无劳动合同这种情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证明出勤情况；工作成果相关的证据，如完成的项目文件、交付成果等；工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，若为现金支付，可寻找相关。

（二）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其的行为违法，要求其尽快支付工资。协商过程中注意保留对话记录。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动争议委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，还可主张因未签订劳动合同的差额。对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。

三、不签劳动合同双倍工资销售提成是吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数应包括销售提成。

一方面，销售提成是劳动者工资的组成部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。销售提成作为劳动者因付出劳动而获得的报酬，属于工资范畴。

另一方面，从法律设立双倍工资罚则的目的来看，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若将销售提成排除在双倍工资计算基数之外，会使劳动者的权益得不到充分保障，也不符合立法本意。

所以，在符合法律规定的未签劳动合同情形下，计算双倍工资时应包含销售提成。

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