一、签了5年劳动合同可以辞职吗

签了5年劳动合同可以辞职。具体分以下两种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者提前与用人单位沟通，就解除劳动合同事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职时间等相关事宜，办理离职手续。

（二）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者若想单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；若劳动者还在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。在履行完相应的通知程序后，到期便可离职。

需要注意的是，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或等条款，可能需要承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。但违约金的数额应当符合法律规定，不得过高。总之，签了5年劳动合同不影响劳动者依法行使辞职的权利。

二、没有劳动合同想辞职是否能呢

没有签订劳动合同，劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

（一）虽然未签订劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实。在这种情况下，劳动者享有依法解除劳动关系的权利。

（二）劳动者辞职的方式可分两种情况。若处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不能以未签订劳动合同为由加以限制。

（三）因用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种行为本身已违反法律规定。劳动者不仅可以辞职，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的。

总之，没有劳动合同不影响劳动者辞职的权利，且可依法维护自身合法权益。

三、关于辞职的规定有哪些

劳动法及相关法规对辞职有如下规定：

（一）劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是赋予劳动者的辞职权利，保障其职业选择自由，只要按规定履行通知义务即可。

（二）用人单位存在过错时劳动者的辞职。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位同样需支付经济补偿。这些规定旨在平衡劳动者与用人单位的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

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