一、年满17岁签劳动合同违约会怎么样

年满17岁签劳动合同后违约，需根据具体情况分析其后果：

（一）若该17岁劳动者以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。此时签订的劳动合同具有法律效力，违约需承担相应违约责任。通常包括按照合同约定支付违约金，若给用人单位造成经济损失，还需承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖用人单位为招聘、培训该劳动者所支出的费用等。

（二）若17岁劳动者并非以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。签订的劳动合同效力待定，需经法定代理人追认后才有效。若法定代理人追认，违约后果同上述完全民事行为能力人情况；若法定代理人不追认，该合同自始无效，此时不存在违约一说，但劳动者应返还因该合同取得的财产，若给用人单位造成损失，需根据其过错程度承担相应赔偿责任。

二、劳动合同中关于违约的规定是什么

劳动合同中关于违约的规定主要涉及以下方面：

（一）劳动者违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者提前离职违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约。用人单位违反劳动合同约定，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳动合同中违约规定旨在保障双方合法权益，促使双方遵守合同约定。

三、员工违法违约解除劳动合同可以吗

员工违法违约解除劳动合同通常是不可以的，但存在一些特殊情形。

从法律角度来看，劳动合同依法订立后，双方当事人都应严格履行合同义务。员工若要解除劳动合同，一般需遵循法定程序和条件。例如，需提前通知用人单位，通常是提前三十日以书面形式通知；在内，则提前三日通知。

然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工违反法律规定和合同约定擅自解除劳动合同，可能需承担相应法律责任。比如，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、因员工离职造成的生产经营损失等。

总之，员工解除劳动合同应依法依规进行，避免因违法违约行为引发法律纠纷和不利后果。

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