一、签劳动合同违约会怎么样处理怎么赔偿

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约支付违约金后，仍然需要继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、签劳动合同违约金一般多少钱啊怎么算

劳动合同中的违约金计算方式因情况而异。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为10万×(3÷5)=6万元。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常根据劳动者违约给用人单位造成的损失、竞业限制补偿的数额等因素综合确定。

如果不属于上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。

三、签劳动合同违约金一般多少合理一点

劳动合同违约金的数额是否合理需要根据具体情况判断。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万按未履行的3年分摊）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额没有明确的法律上限规定，但应当遵循公平合理原则。一般会综合考虑劳动者的工资收入、违反竞业限制可能给用人单位造成的损失、竞业限制的范围和期限等因素。例如，劳动者月工资5000元，竞业限制期限为2年，用人单位主张50万违约金可能就不合理；如果该劳动者掌握核心机密且可能给单位造成巨大损失，较高的违约金数额可能合理。

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