在工作中，是一件令人头疼的事情，尤其是当它影响到正常上班时，更是让人忧心忡忡。工伤不仅给受伤职工带来身体上的痛苦，还可能在经济和职业发展上造成重大影响。那么，当工伤影响上班时，应该如何呢？让我们一起来深入探讨。

一、工伤影响上班的赔偿

工伤影响上班的赔偿通常包括多个方面。首先，工伤医疗费用会得到全额报销。这包括诊疗费、药费、住院费等与治疗工伤相关的费用。其次，受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。再次，如果工伤导致职工伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。此外，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。最后，如果工伤职工需要生活护理，还会按照不同等级支付生活护理费。

二、工伤后再就业的相关问题

工伤后，职工可能面临再就业的难题。一方面，受伤后的身体状况可能限制了一些工作的选择。比如，重体力劳动可能不再适合。另一方面，用人单位可能对工伤职工存在一定的偏见或担忧，导致就业机会减少。在这种情况下，政府和社会应当提供相应的支持和帮助。例如，开展职业培训，帮助工伤职工提升技能，适应新的工作岗位。同时，法律也应当对用人单位的歧视行为进行约束和惩罚，保障工伤职工的平等就业权利。此外，建立专门的就业服务机构，为工伤职工提供就业信息和指导，也是非常必要的。

三、工伤赔偿的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。常见的纠纷包括赔偿金额的争议、用人单位拒绝赔偿等。当遇到这些纠纷时，职工可以通过以下途径解决。

1. 与用人单位协商。这是较为平和的解决方式，双方可以在平等、自愿的基础上进行沟通和协商，达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和强制性，能够对工伤赔偿纠纷作出裁决。

3. 提讼。对仲裁结果不服的，可以向人民提起，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，职工应当注意收集和保存相关证据，如、工伤认定书、医疗记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，工伤影响上班的赔偿是一个复杂但重要的问题。需要受伤职工了解自己的权益，用人单位履行应尽的责任，社会和政府提供必要的支持和保障。只有各方共同努力，才能妥善解决这一问题，让工伤职工得到应有的赔偿和关怀。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。