一、签劳务合同违约会怎么样

劳务合同违约会产生以下后果：

（一）对违约方的经济赔偿责任

1. 如果是提供劳务方违约，可能需要按照合同约定赔偿对方因违约行为遭受的损失，例如因劳务方突然停止工作导致另一方为完成项目不得不高价聘请他人的额外费用等。

2. 若接受劳务方违约，比如未按照约定支付劳务报酬，除了要支付拖欠的报酬外，还可能需要赔偿劳务提供者因延迟获得报酬产生的利息损失等。

（二）可能承担的违约责任形式

1. 继续履行。如果违约行为没有导致合同无法继续履行，守约方可以要求违约方继续按照合同约定履行义务，如继续提供劳务或者继续接受劳务并支付报酬。

2. 采取补救措施。在某些情况下，违约方可能需要采取一些措施来弥补自己的违约行为造成的不良影响，例如对有瑕疵的劳务成果进行修正完善等。

（三）信用受损

在劳务市场中，违约行为可能会影响违约方的信誉，这对其未来的劳务合作机会产生负面影响。

二、劳务合同不能提违约金吗

劳务合同中可以约定违约金。

在劳务合同里，如果存在以下情况通常可以约定违约金：一是劳务者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的服务期约定往往是用人单位为劳务者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定的服务期限。二是劳务者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指劳务者在离职后的一定期限内，不得到与原用人单位有竞争关系的单位工作或者从事与原用人单位有竞争关系的业务。

不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳务者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳务合同签违约金吗

在陕西，劳务合同是否签违约金需要分情况来看。

（一）如果劳务合同中有约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但是如果不属于以上两种情况，劳务合同中随意约定违约金是不被法律支持的，例如用人单位不能以劳动者提前离职等情况约定违约金。

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