一、劳务合同违约会怎么样

劳务合同违约会产生以下几种情况：

1. 对违约方的责任追究。如果是提供劳务方违约，可能要承担诸如返还已收取的劳务报酬、赔偿因违约给对方造成的损失等责任。例如，因自身原因未按照合同约定完成工作任务，导致对方遭受经济损失，需对该损失进行赔偿。

2. 若是接受劳务方违约，可能需要按照合同约定支付劳务报酬，并且对因违约给提供劳务方造成的额外损失进行赔偿。例如，提前解除劳务合同且无合法理由，除支付已完成劳务对应的报酬外，还需对提供劳务者为履行合同做的准备工作所产生的损失负责。

3. 在某些情况下，违约还可能面临着被追究违约责任的法律程序。如果双方不能就违约赔偿等事宜协商解决，受损方可以通过向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益，法院将根据劳务合同的具体条款以及实际情况作出判决。

二、劳务合同违约金生效么

劳务合同违约金是否生效需要分情况来看。

（一）合法有效的情况

1. 如果劳务合同中的违约金条款是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等导致合同条款无效的情形，同时违约金的数额也较为合理，没有过高或过低的明显不合理之处，那么该违约金条款通常是生效的。例如，双方约定一方违约时需支付一额的违约金以弥补对方的损失，这是符合合同约定和法律精神的。

2. 在劳务合同中，对于涉及、等方面约定的违约金，只要符合相关规定的范围和条件，也是生效的。

（二）不生效的情况

1. 如果违约金条款违反法律法规的强制性规定，例如约定的违约金过高，远远超出了因违约可能造成的实际损失，当事人可以请求法院或机构予以适当减少，这种情况下不合理的违约金部分不生效。

2. 若是劳务合同本身无效，那么其中的违约金条款自然也不生效。例如劳务合同是通过恶意串通损害第三人利益而订立的，整个，违约金条款也无效。

三、劳务合同违约金有效么

劳务合同中的违约金是否有效需要分情况来看。

（一）如果是双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，同时符合公平合理原则，那么这样的违约金约定通常是有效的。例如，劳务合同中约定劳动者接受了的专项培训，约定了服务期，若劳动者违反服务期约定提前离职，那么约定的违约金是有效的。

（二）如果违约金的约定存在不合理之处，比如约定的违约金过高，远远超出了因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。同样，如果违约金过低，不足以弥补对方的损失，守约方也可以请求适当增加。

（三）如果劳务合同中的违约金条款存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致一方违背真实意愿签订的，该违约金条款无效。

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