一、满16周岁签劳动合同有法律效力吗

一般情况下，满16周岁签订的劳动合同具有法律效力。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。

然而，在实践中还需考虑具体情况。如果用人单位使用童工（未满16周岁的未成年人），则该劳动合同是无效的，用人单位需承担相应的法律责任。同时，即使是满16周岁签订的劳动合同，也应符合法律的其他规定，如合同的内容应合法、公平，不得违反的强制性规定等。

此外，对于一些特殊行业或岗位，可能对劳动者的年龄有更高的要求，若未满相应年龄签订劳动合同，也可能导致合同无效。总之，满16周岁签订的劳动合同在符合法律规定的前提下具有法律效力，但具体情况还需根据实际案例进行判断。

二、未满16周岁签的劳动合同算不算数

未满16周岁签订的劳动合同通常是不算数的。16周岁以下的未成年人属于童工，法律明确禁止用人单位招用童工。用人单位与童工签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。

然而，如果年满16周岁未满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，并能独立承担的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。

在实践中，对于未成年人签订的劳动合同，还需要考虑具体的情况，如劳动合同的内容是否符合法律规定、工作时间、劳动报酬等是否合理等。如果劳动合同存在违法或不合理的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，未满16周岁签订的劳动合同一般无效，而年满16周岁未满18周岁且符合一定条件的未成年人签订的劳动合同可能是有效的，但需具体情况具体分析。

三、劳动者第三次续签合同需要提前申请吗

通常情况下，劳动者第三次续签合同无需提前申请。一般来说，只要双方在劳动合同期满前达成一致意见，就可以续签劳动合同。

然而，如果用人单位在劳动合同期满前明确表示不再续签，或者存在其他导致无法续签的情形，劳动者可能需要采取一些措施。例如，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解不续签的原因，并尝试协商解决；如果用人单位存在违法不续签的情况，劳动者可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。

总之，劳动者第三次续签合同一般不需要提前申请，但在具体操作中，应根据实际情况灵活处理，以保障自己的合法权益。

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