一、签了劳动合同不干了有工资吗

签了劳动合同后不干了，通常是有工资的，具体情况需分情形来看：

一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或者。

三是用人单位存在过错的情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位应支付工资，还可能需要支付经济补偿。

但如果劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响用人单位支付劳动者应得的工资。总之，一般情况下劳动者付出劳动就有权获得相应工资。

二、签了劳动合同不干了能拿到工资吗

签了劳动合同后不干了，通常是能拿到工资的，具体分以下情况：

一是依法提前通知解除劳动合同。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，在履行完通知义务后离职，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。

二是用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付工资，还可能需支付经济补偿。

但如果劳动者未按规定提前通知用人单位，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由克扣劳动者工资。总之，一般情况下劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

三、签了劳动合同不发工资怎么维权

签了劳动合同后用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

一是与用人单位协商。直接与单位相关负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反了劳动合同约定和法律规定，要求其尽快支付，协商时注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明及工资情况的材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

三是申请。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。若仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者可向申请。

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