法律解析：

暑假工上三天班自己不干了，通常也是应该有工资的。

根据我国相关法律法规规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即便是只工作了三天的暑假工，也享有获取工资的权利。

从法律角度来看，劳动者付出的劳动与获得报酬是相互对应的。不管工作时间长短，都应该按照约定或者法律规定给予工资。在实际情况中，可能会存在一些问题。比如，用人单位可能会以各种理由拒绝支付或者拖延支付这三天的工资。

此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。与用人单位进行沟通和协商，明确提出自己要求支付工资的主张，并说明法律依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。还可以通过劳动仲裁或者向法院等方式来解决争议。

需要注意的是，在入职时，劳动者最好与用人单位签订书面的劳动合同或者劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等方面。这样在发生纠纷时，可以更好地依据合同来维护自己的权益。同时，在工作过程中，要注意保留相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够证明自己的工作情况。

总之，暑假工上三天班后自己不干了，也是有权获得相应工资的。劳动者要增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。