法律解析：

签一年合同中途不干了，通常是有工资的。

根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使是在签订一年合同后中途不干了，也不意味着就丧失了获得已工作期间工资的权利。

首先，劳动者有依法解除劳动合同的权利。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，那么在离职时应当获得相应工资。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位同样需要支付工资。

其次，在计算工资时，应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。用人单位不能以劳动者中途离职为由克扣工资。

然而，如果劳动者违反劳动合同的约定，未提前通知或未按照规定程序离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任。但这并不影响劳动者要求获得已工作期间的工资。

总之，签一年合同中途不干了，劳动者有权要求获得已工作期间的工资，但具体情况还需要根据实际的劳动合同约定和法律法规来确定。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条