法律解析：

一般情况下，用人单位不能随意要求辞职员工立即离职。

根据相关劳动法律法规，员工提出辞职后，通常需要提前一定时间通知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。在某些特定情况下，用人单位可能有权利要求辞职员工立即离职。

例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、涉嫌违法犯罪等情况，用人单位有权立即解除劳动合同，要求员工即刻离职。

但如果员工是按照正常程序提前通知辞职，用人单位一般不能单方面要求其立即离职。因为这可能会侵害员工的合法权益，比如员工可能已经做好了按规定时间离职的后续安排，突然要求立即离职可能会给其带来诸多不便和损失。

即使在一些特殊情况下用人单位有权要求立即离职，也需要遵循合法的程序和要求，不能随意行事。否则，可能会面临劳动争议和法律风险。

在实际操作中，用人单位和员工应该在遵循法律法规的基础上，通过友好协商来处理离职事宜。如果双方存在分歧，应该通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来解决争议。总之，用人单位不能随意要求辞职员工立即离职，必须有合法的依据和理由。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。