工伤赔偿协议书有效吗？答案是： 视情况而定。该协议的有效性受以下法律条文的约束：

一、劳动合同法

劳动合同法第77条规定，用人单位自用工之日起即应为其职工购买工伤保险。用人单位不为职工购买工伤保险的，依法承担赔偿责任。

二、工伤保险条例

工伤保险条例第39条规定，职工因工受伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，享受下列工伤保险待遇：（一）一次性伤残补助金；（二）伤残津贴；（三）伤残就业补助金。

三、司法解释

最高人民法院《关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释（十二）》第10条规定，当事人自愿达成和解协议，且不违反法律、行政法规的 mandatory 性规定的，人民法院应当按照协议处理。

四、其他法律法规

还有其他法律法规对工伤赔偿协议书的有效性有影响，例如：

民法典：第522条规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 合同法：第54条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

五、具体情况分析

根据上述法律规定，工伤赔偿协议书是否有效，需要具体情况具体分析，主要包括以下因素：

（1）协议是否自愿签订

（2）协议内容是否符合法律规定

（3）协议是否存在重大误解、欺诈或胁迫的情形

如果工伤赔偿协议书符合以上法律规定的要件，则该协议一般是有效的。但如果协议存在重大缺陷或违反法律规定，职工可以依法申请变更或撤销该协议。

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