一、签了劳动合同不想干了有工资吗怎么算

签了劳动合同后不想干了，是有工资的，具体计算方式需分情况讨论：

一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以。工资按照实际工作天数计算，即月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。工资同样按照实际工作天数计算，包含基本工资、工资等应得收入。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付工资及可能的经济补偿。

总之，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应依法支付工资，不得克扣或。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等途径维护自身权益。

二、签了劳动合同不想干了有工资吗

签了劳动合同后不想干了，通常是有工资的，需分情况来看：

一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。比如劳动者工作了5天，用人单位就应支付这5天的工资。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在劳动者依法提出解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由克扣工资。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位同样需支付工资。总之，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

三、签了劳动合同不想干了要违约金吗

一般情况下，签了劳动合同后不想干了是否需要支付违约金，需分不同情形判断：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常情形下，也通常不需要支付违约金。

但存在特殊情况需支付违约金，主要包括：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于签了劳动合同不想干了有工资吗怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。