一、没签劳动合同受工伤怎么办

若未签订劳动合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时就医并保留好就医相关的资料，如诊断证明、病历、发票等，这些是认定工伤的重要依据。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交相关证据材料。社会保险行政部门在收到申请后，会依法进行调查核实，若认定为工伤，将颁发工伤认定决定书。劳动者可依据该决定书要求用人单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

二、认定事实劳动关系

劳务合同与劳动关系在法律性质和适用法律上存在明显差异。要认定事实劳动关系，需从多个方面综合考量。

首先，看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。如果劳动者在工作中需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和考核，这是认定事实劳动关系的重要因素之一。

其次，看劳动报酬的支付方式。如果用人单位以工资的形式定期向劳动者支付劳动报酬，而不是按照劳务合同约定的一次性结算或按项目结算，这也倾向于认定为事实劳动关系。

再者，看工作的持续性和稳定性。如果劳动者在用人单位处从事的工作具有持续性，并非临时性、一次性的劳务活动，且双方之间存在长期的雇佣关系，那么更有可能被认定为事实劳动关系。

此外，还可以考虑工作场所、工具的提供等因素。如果劳动者在用人单位指定的工作场所内工作，使用用人单位提供的工具或设备，这也对认定事实劳动关系有一定的帮助。

总之，要认定事实劳动关系，需要综合考虑多个因素，不能仅凭单一的证据或情况就得出结论。需要根据具体案件的实际情况进行分析和判断。

三、没签劳动合同发生

未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准如下：首先，一般应先确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确认劳动关系后，按照《》规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费，按照规定标准由用人单位支付；交通食宿费，按照规定标准报销工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用、食宿费用等。其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，伤残津贴，如果经鉴定构成伤残，根据，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。最后，一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，根据具体伤残等级等情况确定相应的额。总之，虽未签订劳动合同，但工伤职工仍应依法获得相应的赔偿。

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