一、没签劳动合同受工伤怎样赔偿多少

没签劳动合同受工伤，赔偿事宜需按以下步骤处理及确定赔偿数额：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，可通过仲裁机构确认。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿数额根据伤残等级计算，主要赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，具体赔偿数额需结合实际伤残等级、本人工资等因素确定，劳动者应积极收集证据，依法维护自身权益。

二、职工没有劳动合同可以买工伤保险吗

职工没有劳动合同，一般情况下也可以购买工伤保险。具体分析如下：

从法律规定角度，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为职工缴纳工伤保险。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。

从实践操作层面，部分地区允许用人单位在补缴相关证明材料后，为存在事实劳动关系但未签劳动合同的职工补缴工伤保险。补缴后，职工发生工伤事故，可依法享受工伤保险待遇。

然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不能因未签劳动合同且未缴纳工伤保险而逃避责任。

三、没有合同的工伤工资怎么算

临时工即便没有签订书面合同，在工作中遭受工伤，其工伤工资的计算有明确规定。

（一）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指临时工受伤前正常工作时的工资及相应福利，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照临时工此前实际的收入水平进行支付。

（二）若临时工的工资发放不规范，难以确定原工资数额的，可参照本单位同期、同工种、同岗位的职工确定其停工留薪期工资。

（三）在确定工伤工资时，临时工需要提供相关的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等，以证实其与用人单位存在事实劳动关系及工资收入情况。若双方就工伤工资的计算和支付产生争议，临时工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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