一、没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少

在未签订劳动合同的情况下受工伤，赔偿流程及数额计算如下：

赔偿流程：

（一）确认劳动关系。可通过仲裁机构，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，确认与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。根据伤情，确定。

赔偿数额：

主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；伤残津贴根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%等。

若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，因未签劳动合同，从用工第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。

二、劳动工伤认定的期限的规定是怎样的

劳动工伤认定的期限规定主要涉及申请时间和认定时间两方面：

申请时间方面：

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定时间方面：

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤员工能不续约吗

工伤员工合同到期，公司一般不能随意不续约，需分情况来看：

（一）若工伤员工经鉴定后伤残等级为1 - 6级，此时公司不能终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失。因为这些伤残等级的员工劳动能力受到较大影响，需要公司提供持续的保障和相应待遇，以保障其基本生活和权益。

（二）若工伤员工经鉴定伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满，公司可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是对员工因工伤可能面临的后续治疗、就业困难等问题的经济补偿。

（三）若工伤员工经治疗后完全恢复劳动能力，且不存在其他法定不得终止劳动合同的情形，公司在支付相应经济补偿等法定待遇后，可以选择不续约，但也应依法依规进行操作，充分保障工伤员工的合法权益。

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