一、没签劳动合同受工伤如何赔偿

在未签订劳动合同的情况下受工伤，可按以下方式寻求赔偿：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但如存在事实劳动关系，可通过仲裁机构或人民法院确认。可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿协商不成，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同发生工伤怎么办

若没签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等能证明在单位工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证明等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。若伤情较重影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、不存在劳动关系是否认定工伤

不存在劳动关系的情况下，一般不能认定为工伤，但存在特殊情形。

通常，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。因为工伤认定主要是基于劳动关系中用人单位对劳动者的管理、劳动保护等责任义务，保障劳动者在工作过程中受到伤害时能获得相应补偿。

然而，在某些特定情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，也可能按照工伤的相关规定进行处理。比如，在一些劳务关系中，若提供劳务者在从事劳务活动中因劳务受到损害，可根据双方各自的过错承担相应责任；再如，用人单位非法用工，无或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患的，经劳动能力鉴定后，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

总之，不存在劳动关系时能否认定工伤需具体情况具体分析，要结合实际情形及相关法律规定来确定。

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