一、劳动合同丢了怎么辞职,法律上如何认定

劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。具体如下：

（一）辞职流程。员工若想辞职，可提前向用人单位提交书面辞职申请。一般情况下，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前3日通知用人单位即可。提交申请后，需按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利交接。

（二）法律认定方面。依据《》相关规定，劳动者享有的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，用人单位应当予以配合办理离职手续。劳动合同并非辞职的唯一依据，劳动关系的存在是多方面证据可以证明的，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能佐证双方的劳动关系。

所以，即使劳动合同丢失，员工依然可以按照正常程序辞职，用人单位不能以劳动合同丢失为由拒绝办理离职手续，否则属于违法行为，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、老板逼员工辞职,是否能告他违反

老板逼员工辞职，这种情况有可能可以告其违反劳动法。具体分析如下：

（一）若老板采用威胁、侮辱、限制人身自由等非法手段逼迫员工辞职，这属于违法解除劳动合同的情形。根据劳动法相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若老板通过降薪、故意刁难等不合理方式，迫使员工主动辞职，而员工能够提供相关证据证明老板存在这种逼迫行为，同样可以认定用人单位存在过错。员工可要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，员工若遭遇老板逼迫辞职的情况，要注意收集相关证据，如录音、聊天记录、工作安排文件等，以便在维权时能够证明老板的逼迫行为，依法维护自身合法权益。

三、劳动合同未到期,辞职要缴纳违约金吗

一般情况下，劳动合同未到期辞职不需要缴纳违约金。具体分析如下：

（一）依据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权，只要提前履行了法定的通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利，通常无需支付违约金。

（二）存在特殊情形时，劳动者可能需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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