一、续签劳动合同后可以辞职吗,法律上如何认定

续签劳动合同后，劳动者可以辞职。从法律认定角度来看，主要有以下几点：

（一）依据《》规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即便已经续签了劳动合同，此规定依然适用，劳动者按法定程序通知用人单位后，即可合法辞职。

（二）若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

总之，续签劳动合同后劳动者有权辞职，具体操作需根据不同情况，遵循相应的法律程序。

二、没签劳动合同辞职能要求吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，能否要求经济补偿金需分情况讨论。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者因此辞职的，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需支付。因为用人单位存在违反劳动合同法的过错行为，损害了劳动者的合法权益，按照法律规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法违规行为，劳动者主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。因为在一个月的合理期限内，用人单位有可能正在办理签订劳动合同的相关事宜，这种情况下劳动者主动辞职不属于可获得经济补偿的法定情形。

三、没签合同辞职不给上个月工资可以告吗

可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

（一）即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的，劳动者的合法权益就受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实际提供劳动并获取报酬等事实可作为劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。

（二）用人单位应当按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬。辞职后扣发上个月工资的行为是违法的，违反了《》及相关法规中关于工资支付的规定。

（三）劳动者可以采取多种维权途径。可以先与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，若对结果不服，还可以向人民提起诉讼。同时，因未签订劳动合同，劳动者还可主张用人单位支付双倍工资差额。

以上是关于续签劳动合同后可以辞职吗,法律上如何认定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。