一、员工劳动合同未到期解除怎样赔偿

员工劳动合同未到期解除，赔偿情况需分不同情形来看：

若用人单位违法，即没有法定理由却单方面解除与员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年8个月，单位违法解除，应支付8个月工资的赔偿金。

若员工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在未足额支付工资、未依法缴纳等法定过错情形，用人单位一般无需支付经济补偿。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

二、孕妇解除劳动合同赔偿金怎么计算

孕妇解除劳动合同的赔偿金计算，需分不同情况来看：

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若孕妇存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

若孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准向孕妇支付经济补偿。

总之，在计算孕妇解除劳动合同赔偿金时，关键要先确定解除劳动合同的具体情形，再依据相关法律规定进行准确计算。

三、被迫解除劳动合同可以要求赔偿的吗

劳动者被迫解除劳动合同，通常是可以要求用人单位支付经济补偿的，在特定情形下还可能要求赔偿。

根据相关法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位的违法行为给劳动者造成损害，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。但劳动者需注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

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