一、劳动合同未到期解除怎样赔偿

劳动合同未到期解除，赔偿需根据具体情况确定。若用人单位违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果是因劳动者存在过错导致劳动合同解除的，用人单位无需支付赔偿金，但可依法扣除劳动者违法违纪给用人单位造成的损失。

二、变更劳动合同不同意怎么处理

如果用人单位提出变更劳动合同，劳动者不同意，双方应尽量通过协商解决。用人单位应说明变更劳动合同的合理理由，如工作内容调整、工作地点变更等。劳动者可就变更内容提出自己的意见和担忧，双方共同寻求平衡双方利益的解决方案。

若协商不成，用人单位不能强行变更劳动合同。用人单位应继续按照原劳动合同履行义务，劳动者也应继续履行原劳动合同约定的职责。

然而，如果用人单位有合法理由且变更劳动合同符合法定程序，如经与工会协商、向劳动者说明情况等，劳动者仍不同意变更，用人单位可依据相关进行处理。例如，在某些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

总之，在处理变更劳动合同不同意的情况时，双方应遵循合法、公平、平等自愿的原则，通过沟通协商解决分歧，以避免不必要的法律纠纷。

三、变更劳动合同不能协商一致怎么办

若变更劳动合同不能协商一致，通常可按以下方式处理。首先，用人单位应提供变更劳动合同的合理理由及相关依据，若理由不充分或依据不足，变更可能无法进行。其次，若因用人单位单方面变更劳动合同导致劳动者拒绝，且用人单位以此为由解除劳动合同的，该解除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。再者，若因劳动者拒绝合理的变更要求而导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可依据法律规定与劳动者解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。此外，在这种情况下，双方应尽量通过沟通、协商等方式解决分歧，避免矛盾激化。如果无法自行解决，也可寻求劳动行政部门或机构的帮助，以维护自身的合法权益。

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