一、退休的劳动合同是终止还是解除

退休时劳动合同是自然终止，并非解除。

依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是由于退休标志着劳动者达到法定退休年龄，具备享受养老待遇的条件，此时其与用人单位之间基于律关系所产生的权利义务随之消灭，自然终结，所以用“终止”来界定这种状态更为准确。

而“解除”通常是指在劳动合同期限内，因双方协商一致、一方违约、法定解除情形等原因，提前结束劳动合同关系。这与退休这种基于劳动者年龄和养老制度导致的劳动合同结束情况有着本质区别。

退休导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应协助劳动者办理退休相关手续，确保劳动者顺利享受相应养老待遇。

二、同意还可以吗

在同意解除劳动合同后，在某些情况下仍然可以申请仲裁。具体分析如下：

一是关于解除劳动合同的程序问题。若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序违法，比如未提前通知、未依法办理相关手续等，即使劳动者同意解除，也可就用人单位的程序违法问题申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

二是经济补偿或赔偿问题。如果用人单位应当支付经济补偿却未支付，或者存在违法解除劳动合同需支付的情形，而劳动者在同意解除时未得到应有的补偿或赔偿，劳动者可以申请仲裁，主张自己的合法权益。

三是其他权益受侵害问题。例如，用人单位存在、未缴纳社会保险等违法行为，在解除劳动合同后，劳动者仍可针对这些问题申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、补缴社会保险等。

总之，同意解除劳动合同不必然导致劳动者丧失申请仲裁的权利，关键要看是否存在用人单位侵害劳动者合法权益的情形。

三、私企未签劳动合同被辞退怎么补偿

私企未签劳动合同且辞退员工，员工可获得相应补偿：

-未签劳动合同的补偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工3月1日入职，10月1日被辞退且一直未签合同，那么可主张4月1日至9月30日共6个月的双倍工资。

-违法辞退的赔偿金：若私企辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与私企协商补偿事宜，协商不成可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请以维护自身合法权益。

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