一、没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

若用人单位未签订劳动合同便辞退员工，需承担相应的法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，未签劳动合同辞退员工的赔偿需综合考虑未签合同的时间、的合法性等因素，以保障劳动者的合法权益。

二、没有劳动合同申请离职多少天可以走人

一般来说，没有劳动合同的情况下申请离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而给单位造成不必要的损失。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日通知。

但需要注意的是，在实际操作中，具体的离职时间可能会因地区、行业、用人单位的规章制度等因素而有所差异。如果双方在离职事宜上存在争议，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

三、没有签署劳动合同被辞退有补偿吗

没有签署劳动合同被辞退是否有补偿，需分情况讨论。

如果是用人单位违法解除劳动关系，即便未签署劳动合同，劳动者也有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因导致被辞退，且用人单位能够证明辞退行为合法，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，那么用人单位无需支付经济补偿。

所以，仅根据“没有签署劳动合同被辞退”这一情况，不能简单地确定是否有补偿，需要结合具体的辞退原因等因素来综合判断。

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