一、工厂搬迁是还是解除

关于工厂迁移所引发的与员工劳动合同处置问题，其法律定性往往会视特定情境的不同而区分为合同的终止或解除，这主要依赖于诸多外界因素。

就此而言，若的搬迁使原本的劳动协议再也无法正常进行，并且各方对于合同条款的修改方案未能达到共识，则雇主可以在提前三十天以书信方式告知员工或在此基础上额外支付一个月的薪资后，依法解除与员工之间的劳动合同关系。

在此种情形之下，我们便可将之视为原劳动合同的解除。

若劳动合同中有明文规定工作地址可能发生变动的相关条款，同时，公司的搬迁完全符合这些条款的事先承诺，那么通常企业应要求员工依照原合同条款继续履行他们的职责。

但是，倘若因为搬迁产生了工作地点的变化以致无法继续履行原来的合同，那么企业和员工无疑均有权就合同是否应当终止展开协商。

所以说，工厂搬迁并非必然引起劳动合同的终止或者解除，这个问题主要还是取决于劳动合同的细节规定，各方的交涉协商以及相关的法律法规。

《中华人民共和国》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工厂跨市搬迁不赔偿怎么办

在涉及企业迁移事宜时，符合我国《劳动合同法》第四十条第（三）款规定之情形者，应当依照以下标准进行经济上的补尝：对于员工在本公司的服务年限，根据每满一年即可获得一个月工资的标准予以支付。

若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则将其视为已服务一年；而对于服务期限不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。