法律解析：

员工达到退休年龄时，劳动合同一般是终止的。

根据相关法律法规，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自然终止。这是因为退休意味着员工已经符合享受养老保险待遇的条件，从法律和社会政策的角度来看，其劳动能力和就业状态会发生重大变化。

在这种情况下，用人单位不再负有继续与该员工履行劳动合同的义务。然而，需要注意的是，在实践中可能存在一些特殊情况。例如，如果员工虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且双方协商一致继续履行劳动合同的，也是可以的。

用人单位在处理员工退休相关事宜时，应当依法依规进行操作。比如，及时通知员工退休事宜，协助员工办理退休手续等。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极配合用人单位的工作。

从法律层面看，这种规定有利于维护劳动力市场的正常秩序和稳定，保障劳动者在达到一定年龄后能够享受应有的退休生活。而对于用人单位来说，也可以合理规划人力资源，及时调整岗位安排和人员结构。

总之，员工到退休年龄时劳动合同一般会终止，但具体情况还需根据实际情况和法律法规进行综合判断和处理。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。