法律解析：

员工达到退休年龄时，劳动合同依法终止，办理相关手续即可。

当员工到了退休年龄，根据法律规定，劳动合同自然终止。此时，用人单位需要进行一系列的操作和办理相关手续。

应及时通知员工其已达到退休年龄，并告知其劳动合同即将终止的情况。同时，与员工进行友好沟通，确保其知晓相关权益和后续流程。

接着，按照公司的规定和程序，为员工办理退休手续。这可能包括协助员工准备退休申请材料，如身份证、社保卡等相关证件的复印件。

进行社保相关手续的办理。与社保部门联系，确认员工的社保缴纳情况，办理退休后的社保待遇申领等事宜。

还要做好工作交接安排。确保员工将手头工作妥善交接给合适的人员，以保证工作的连续性。

在办理过程中，用人单位需注意以下几点：一是要严格按照法律法规和公司制度进行操作，避免出现法律风险；二是要尊重员工的意愿和权益，保持良好的沟通和协商；三是及时为员工结算工资、奖金等应得报酬，并依法支付经济补偿（如有）。

总之，在员工达到退休年龄时，用人单位应依法依规、妥善地办理劳动合同终止及相关退休手续，保障员工的合法权益，同时也维护企业的正常运营和管理秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。