一、劳动合同属于民法典吗

劳动合同不属于民法典范畴。具体分析如下：

从调整对象看，民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。而劳动合同涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有一定的隶属性，劳动者需服从用人单位的管理和安排，并非完全平等主体间的关系。

从法律体系看，劳动合同主要由劳动法律法规来调整。例如我国有专门的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

从法律适用看，在处理时，应优先适用劳动法律法规，而不是民法典。只有在劳动法律法规没有规定的情况下，才可能参照适用民法典中与劳动关系性质不相冲突的一般性规定。

二、劳动合同属于不完全契约对吗

劳动合同在一定程度上可被认为属于不完全契约。

一方面，劳动合同具有不完全契约的特征。首先，由于劳动过程的复杂性和不确定性，在签订劳动合同时，很难对未来工作中的所有具体情况、任务和要求都作出详尽的约定。例如，工作内容可能会随着企业业务的发展和市场环境的变化而调整，这些变化难以在合同签订时就完全预见并明确规定。其次，劳动者的工作表现和贡献难以用精确的量化指标在合同中全面体现，像创造力、团队协作能力等，其评价具有一定主观性。

另一方面，劳动合同又不完全等同于一般的不完全契约。它受到劳动法律法规的严格规范和调整，在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面有法定的最低标准和要求，以保障劳动者的基本权益。所以，劳动合同虽有不完全契约的特性，但因其特殊性，又受到诸多法律规制。总之，劳动合同在某种程度上属于不完全契约。

三、劳动合同书固定期限内可以辞工吗

在劳动合同固定期限内，劳动者可以辞工。

依据法律规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，旨在保障劳动者合理流动的权益。

不过，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期的约定，且劳动者违反服务期约定辞工，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，固定期限内劳动者可以辞工，但需遵循法定程序和相关约定，避免产生不必要的法律风险。

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