一、国企在职可以和外面签劳动合同吗

国企在职员工与外面签劳动合同需区分不同情况。

若国企员工与国企签订的劳动合同中明确禁止员工在外兼职，或者国企内部规章制度有此类规定，那么员工未经许可与外面签订劳动合同的行为违反了合同约定和企业规定。

若没有上述禁止性约定和规定，员工与外面签订劳动合同需遵循不影响本职工作的原则。如果在外兼职严重影响其在国企的工作任务履行，或者对国企利益造成损害，国企有权依据法律和合同规定进行处理。

另外，涉及、竞业限制等特殊情况时，员工需严格遵守相关约定。若在外签订的劳动合同涉及与国企有竞争关系的业务，违反竞业限制约定，可能面临法律责任。

总之，国企在职员工并非绝对不能与外面签劳动合同，但要充分考虑所在国企的合同约定、规章制度以及法律相关规定，确保行为合法合规。

二、国企签聘用合同好还是劳动合同好

国企中聘用合同与劳动合同各有特点，难以简单评判哪个更好，需结合具体情况分析。

聘用合同，通常适用于国企中特定岗位，如高级管理人员、专业技术人才等。这类合同在薪资待遇、工作权限、考核标准等方面往往有更为个性化的约定。部分聘用合同在激励机制上更为灵活，可能提供较高的薪酬与福利组合，以吸引高端人才。同时，在岗位稳定性上，依据聘用期限和条件，可能存在一定灵活性，若完成特定目标可延续聘用。

劳动合同则是普遍适用的用工合同形式。它受律法规全面规范，对劳动者权益保障较为均衡。在工作时间、休息休假、社会保险等基础权益方面有明确且强制的规定，确保劳动者基本权益不受侵害。劳动合同相对稳定性较高，企业需遵循严格法律程序，对劳动者职业安全有一定保障。

若个人追求高度个性化的职业发展，期望高回报并能接受相应风险，有能力完成特定目标任务，聘用合同可能更合适。若注重基础权益稳定保障，偏好常规稳定的职业模式，劳动合同则是较好选择。

三、国企签劳动合同有编制吗

国企签劳动合同与编制并无必然联系。在国企，编制通常是指企业按照一定标准设定的人员数量及岗位配置，一般用于内部管理和人事调配。

签订劳动合同只是确立劳动者与用人单位之间的，明确双方权利和义务。一些国企员工虽签订劳动合同，但可能有编制，这类员工享受特定的待遇和保障，职业稳定性相对较高，在薪酬、福利、晋升等方面可能遵循编制体系的规定。

然而，也有很多国企合同制员工没有编制。这些员工与企业签订劳动合同，其薪酬、福利、考核等依据合同条款和企业规定执行，与有编制员工在某些方面可能存在差异。

判断国企员工有无编制，不能仅依据是否签订劳动合同，还需结合企业具体的人事管理政策、岗位性质及招聘说明等因素综合确定。入职前应向企业详细了解自身岗位的编制情况及相关权益。

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