一、未与原单位签订劳动合同，您现在可以要求单位赔偿吗在此情况下，若未能成功缔结正式的劳动合同，确实可以基于以下两点特殊情形来主张获取双倍赔偿：首先，当劳动者自愿并积极地提出与签订劳动合同时，倘若公司却以各种理由加以推脱，拒绝与其签订；其次，自劳动者开始为公司服务之日起满一个月之后，仍未签订正式的...

和单位签订了劳动合同，是否可以要求单位赔偿

一、和单位签订了劳动合同，是否可以要求单位赔偿若用人单位在此方面存在违规行为而解除了您的劳务合约，那么作为劳动者的您有权向其求偿相应的赔偿；倘若用人单位所援引的法律条款和的理由于外在环境条件下并不违反我国《》之相关规定，那么就无需承担经济上的补偿责任或者赔偿义务了；反之，若在赔偿相关事项上未能与...

不签劳动合同解除劳动关系的赔偿(不签订劳动合同的赔偿怎么处理)

不签终止劳动合同是不需要进行赔偿的。主要就是因为劳动合同，期限届满之后就自然而然的终止了，或者是因为劳动者方面的原因，不想要再用人单位继续工作下去，那么也不需要终止劳动合同。不签终止劳动合同怎么赔偿? 不签终止劳动合同是不需要进行赔偿的。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内...

劳动合同丢了可以要求单位补签吗

一、劳动合同丢了可以要求单位补签吗劳动合同丢失，劳动者可以要求单位补签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者权益至关重要。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。若用人单位同意补签，双方应按照原劳动合同的内容和...

试用期不签劳动合同自己辞职可以要求补偿吗

一、试用期不签劳动合同自己辞职可以要求补偿吗试用期不签劳动合同，劳动者自己辞职，通常可以要求补偿，具体分析如下：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用期超过一个月仍未签合同，劳动者辞职时可主张双倍工资差额部分作为补...

不签劳动合同应该赔偿多少钱(不签劳动合同的赔偿金是多少)

不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。实际上根据《劳动合同法》第82条当初明确的规定，用人单位在用工之日起的一个月时间之内没有和劳动者签订劳动合同的，从第2个月时间开始，就需向支付给劳动者双倍的工资了。不签劳动合同的赔偿金是多少? 不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之...

要求单位履行劳动合同,单位依然不履行怎么办

一、要求单位履行,单位依然不履行怎么办若雇主在签署劳动合同时未能兑现其承诺，这无疑是严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权与其商议解决，如果协商失败可向劳动监管机构投诉或向管辖地的人民提出诉讼，寻求司法救济。此举旨在维护员工的合法利益免受侵害，保护其权益。《劳动合同法》第十...

工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资

工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资《》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《》的规定，申请的时效期间为一年，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满...

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