一、未与原单位签订劳动合同，您现在可以要求单位赔偿吗

在此情况下，若未能成功缔结正式的劳动合同，确实可以基于以下两点特殊情形来主张获取双倍赔偿：首先，当劳动者自愿并积极地提出与签订劳动合同时，倘若公司却以各种理由加以推脱，拒绝与其签订；其次，自劳动者开始为公司服务之日起满一个月之后，仍未签订正式的劳动合同，并且从第二个月开始，双方之间的劳动关系仍然持续存在。

若劳动者出于某种原因，不愿意或者故意回避与公司签订正式的书面劳动合同，那么这一条款并不适用于此类情况。

根据相关法律规定，只有在用人单位未能按照法定程序和规定与劳动者签署书面劳动合同的前提下，才有可能承担支付每个月的责任，也就是我们通常所称的赔偿。

值得特别强调的是，如果劳动者本人不愿意与公司签订书面的劳动合同，那么他将无法享受到双倍工资的权益。

在实践操作过程中，只有在雇主方未能尽到其应有的职责和义务——与劳动者签订书面劳动合同时，才需要向劳动者支付相应的每月双倍工资作为补偿，这也是我们通常所说的赔偿措施。

如果由于劳动者自身的原因导致不愿与单位签订合同，那么上述规定对于他们来说就没有任何约束力了。

《》第八十二条

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、7年劳动合同解除怎么补偿

对于长期在某公司任职达七年的员工遭遇离职，这无疑会对个人的职业生涯和经济生活带来重大影响。

对于这类情况如何获得相应的赔偿，我们应进行深入细致的分析。

首先，根据我国，当企业依照法定程序实施了解雇行为时，其必须按照劳动者在该企业的连续服务年限，以每年支付一个月薪酬的方式向劳动者给予经济补贴。

若该员工为期六个月以上不足一年者，则按照一年时间计算；反之，若不足六个月，将向该名员工支付半个月的薪酬作为经济补偿费用。

如果该公司并无充分且真实合法的理由而仅仅依据自身利益随意解雇员工的话，那么就必须按照上述规定的标准，支付两倍于经济补偿的赔偿费。

再者，如果劳动者存在以下任何一种情况，用人单位有权，并且无需支付任何赔偿费用：

（1）在内被证实无法满足岗位要求；

（2）严重违反了用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未改正；

（5）由于相关法律规定的原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

三、老板不签劳动合同怎么赔偿

要是你这个老板没跟员工签劳动合同，那员工就有权利要赔偿了。

具体赔偿方式如下：

（1）双倍工资：这个《劳动合同法》说了，用人单位得从用工的那一天开始算起，超过一个月但不满一年还没给你签书面劳动合同的话，每个月都得多付你一份工资哦。

（2）实际工作工资和：员工可以找老板要实际工作期间的工资，同时也让老板把社保给补上。

如果老板没给你交社保，你还能去劳动监察部门投诉，让他们帮你搞定。

（3）：如果因为老板没签劳动合同，员工要的话，老板是要给经济补偿金的。

（4）要求赔偿损失：如果老板没给你办社保手续，社保机构又没法补办，导致你没法享受到社保福利，那你就能找老板要损失赔偿啦。

以上是关于未与原单位签订劳动合同，您现在可以要求单位赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。