一、签了劳动合同第二天不想干了怎么办

根据《中华人民共和国》要求，您有权选择终止与雇佣方签订的劳动合同。为确保公平对待，需提前告知对方。为了尊重您个人意愿且保证业务的正常运营，我们强烈建议您采用书面方式通知对方。如果正处于阶段，只需提前三天做出通知；若已过试用期，则需提前三十天书面通知。请务必做好工作交接，以免对造成任何损失。如有疏忽，公司将依法追究您的责任。总而言之，遵循法定的离职程序，可有效维护你的正当权益，降低法律纠纷的可能性。

二、工作一年以上不签劳动合同如何赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工满一个月至不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需支付；若工作满一年仍未签定，则视为双方已订立。在此情况下，劳动者有权要求用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。请注意，时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受损之日起算。

因此，建议您尽快搜集相关证据，如工资单、工作证件、考勤记录等，以保障自身权益。

三、什么情况下公司违法

企业非法解雇劳动合同时常出现以下几种情况：

1.违反解约流程，如不事先告知或不遵守法规规定的解约条件；

2.解除原由无理，如凭空捏造或违反法律规定的理由来终止合同；

3.员工在医疗期内被单方面取消劳务关系；

4.女性职员在怀孕、和哺乳期遭受解雇；

5.员工在当前公司就职满十五年，距离法定退休年龄还差五年时被解雇。总而言之，企业必须持有合法并且合理的解雇依据，且要按照相关规定的顺序进行，否则将构成违法解雇，需要担负相应法律责任。

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