一、无效劳动合同如何赔偿

，你的劳工协议如果被确认为是无效的话，那你已经为公司工作过了，他们就得给你发工资。

这个工资的具体金额，就按照你们公司里跟你做类似工作的人的工资来定吧。

还有，如果你从开始上班到现在还没满一年，但是公司却没有和你签过正式的劳工合同，那么他们每个月都要多付你一倍的工资呢。

《》第一百五十七条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

1、有损害事实存在。

2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。

如果合同双方当事人都有过错，依第一百五十七条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。

因或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于责任而发生的。这里的损失应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为的处理以恢复原状为原则。

二、劳动合同包括奖金吗，法律依据是什么

奖金作为工资构成要素之一，理所应当地被纳入到经济补偿金的计算范围之内。

依据我国《中华人民共和国》（简称《劳动合同法》）第四十七条的相关规定，所谓的“月工资”，实质上就是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者所有收入的平均值。

换言之，若在解除或终止前十二个月内未曾发放过奖金，那么这部分奖金便不应该被包含在经济补偿金中进行计算。

若该奖金确实在这十二个月内发放，那么就必须将其纳入到经济补偿金的计算基础之中。

三、雇佣关系没有劳动合同需要赔偿吗

在没有获得任何补偿的情况下。

在商业领域，雇佣关系并不被视为劳动力雇佣关系。

由于雇佣关系可经口头协议达成，因此未签订书面雇佣合同并非非法行为。

雇佣关系指的是雇员向雇主提供服务，雇主需向雇员支付相应的薪酬费用。

相较而言，强调的是劳工与雇主通过劳动合同建立起的法律义务和权力关系。

判断雇佣关系及劳动关系的关键在于以下几点：若劳资双方已签署劳动合同，那么双方间应视为存在劳动关系；如果其中一方为劳工提供劳务，另一方支付薪酬，且双方均为自然人身份，这种情况通常可判定为雇佣关系。

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