一、劳动合同有签半年的吗

一般的，劳动合同能签订半年的稳定期。

这个合同就是由公司和员工商量好双方满意的期限后定下来的。

但大部分时候是公司说了算，合同可以签3个月、半年、1年、3年或更多时间。

所以，半年期的劳动合同是完全没问题的啦！

《中华人民共和国》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没签劳动合同有赔偿吗

如果你跟公司签了劳动合同以后，从第一天开始上班过了一个月他们还是没给你签正式的劳动合同，那你就可以去找机构投诉，让公司赔你的差价。

不过要注意，你能拿到的双倍工资差价最多只能是：从你开始工作的第二个月到你工作满一年的那段时间里，总共11个月的双倍工资差价。