有，劳动合同是可以签半年的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括半年期限。

在实际情况中，签订半年的劳动合同是比较常见的。例如，一些季节性的工作、短期项目或者试用期等情况，都可能会签订较短期限的劳动合同。签订半年劳动合同具有一定的灵活性，对于用人单位来说，可以根据业务需求和员工表现来决定是否续签或终止合同；对于劳动者来说，也可以在较短时间内尝试不同的工作机会。

无论劳动合同的期限长短，双方都应当遵守法律法规和合同约定。用人单位应当依法履行劳动合同中规定的义务，如按时支付工资、提供劳动保护等；劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

同时，需要注意的是，在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务。如果对合同条款存在疑问或争议，应当及时沟通协商，以避免日后产生纠纷。劳动合同的签订、变更、解除等都应当符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

总之，劳动合同可以签半年，具体的合同期限应当根据实际情况和双方的意愿来确定。在签订和履行劳动合同过程中，双方都应当遵守法律法规，维护各自的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。