一、劳动合同丢了可以要求单位补签吗

劳动合同丢失，劳动者可以要求单位补签。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者权益至关重要。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。若用人单位同意补签，双方应按照原劳动合同的内容和条款重新签订，并注明补签日期。若用人单位拒绝补签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，补签劳动合同；二是若因劳动合同丢失引发，劳动者虽丢失合同文本，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在，以保障自身合法权益。同时，这些证据也可作为申请或提起诉讼时认定劳动关系及相关权益的依据。

二、劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。具体分析如下：

其一，申请劳动仲裁时，劳动合同并非唯一的证据。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但还可通过其他多种证据来证实劳动关系的存在。例如，工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等证件，可证明劳动者的身份和工作岗位；考勤记录，如打卡记录、签到表等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。

其二，同事证言也可作为辅助证据。如果有同事愿意证明双方存在劳动关系，且同事与案件无利害关系，其证言也具有一定的证明力。

其三，在劳动仲裁过程中，用人单位通常需要提供劳动合同等相关证据。若用人单位无法提供劳动合同，而劳动者又有其他证据能证明劳动关系，机构也会综合判断并支持劳动者的合理诉求。

三、劳动合同丢了可以去原单位复印吗

劳动合同丢失，通常可以去原单位复印。

从法律规定及实践操作来看，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。所以原单位一般有留存已签劳动合同的文本。劳动者前往原单位请求复印劳动合同，是合理合法的诉求。

劳动者前往原单位时，建议携带能证明自身身份的有效证件，如等，以方便原单位核实身份，顺利开展复印事宜。原单位通常应予以配合，为劳动者提供便利，复印相关合同文本。

若原单位拒绝劳动者复印劳动合同的合理请求，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，请求劳动监察部门责令原单位履行协助义务；也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求原单位提供相关劳动合同文本。总之，劳动者在劳动合同丢失后有权利尝试从原单位获取复印件以保障自身权益。

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