一、劳动合同非本人签字生效吗

原则上，任何未由员工亲自签名确认的协议都将视为无效；

在特定情况下，如劳动者已事先获得合法授权，则该协议仍可能具备法律效力。

根据相关规定，在任何建立劳动关系的情形中，双方必须签署书面形式的劳动合同。

若已经存在劳动关系且未签订书面的劳动合同，企业应于自正式聘用之日起的一个月之内完成签约工作。

至此，劳动合同将会在用人单位与劳动者反复协商并达成共识后，由用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上郑重签字或盖章，从而正式生效。

最后，劳动合同样本文本应被用人单位及劳动者各自保留备查，以便日后查阅使用。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、个体老板没签劳动合同犯法吗

该行为明显违反了《劳动合同法》相关规定。

这部法律的管辖范围涵盖了个体工商户，并且明确提出凡在中国境内的个体工商户与其员工之间建立合法工作关系的，均需签署书面劳动合同。

换言之，任何未经书面形式签订的劳动合同，从计时开始的那一刻便视为违法行为。