一、没有老板不赔怎么办

若涉事双方系劳务关系，则受伤员工可考虑诉讼途径；若系劳动关系但未签定书面合约，则劳动者可先尝试向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。

对于涉及到工伤的情况，劳动者可申请工伤鉴定，享受对应的工伤保险待遇。

请留意，若因自身责任而受伤，医疗费用等需自行承担。

若您决定通过解决问题，建议提前准备好相关证据资料。

具体而言，您需要提交劳动仲裁申请书以及工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。

仲裁委员会将依据实际情况决定是否受理。

被申请人应在规定时间内提交答辩书，否则可能影响仲裁进程。

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第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

关于工作不满一个月且未签署劳动合同的情况，离职时您有权获得的补偿。

自入职次月起到一年期内的双倍工资都可主张，总体大约为11个月的工资。

还能要求支付一个月的。

通常来说，若未签署劳动合同，可视作无固定期限合同。

此时，公司可以通过支付经济补偿金来解除合同，这并不会影响您的权益。

经济补偿方面，根据您在公司的服务年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。

若服务超过6个月但不足一年，则视为一年；若服务时间不足6个月，则可获得半个月的工资补偿。