一、没签劳动合同在工地受伤老板不赔钱怎么办

不必过度忧虑，请先搜集相关证据证明您于工地工作并受到伤害，如工友证词、工作纪录及现场照片等。未签订劳动合同并不影响您争取权。务必尽快向劳动保障部门提出请求。若确认为，雇主仍拒赔，可申请。过程将根据您所提供的证据和相关裁定赔偿事宜。法律明确规定，用人单位须为员工提供劳动保护，并承担工伤赔偿责任。坚定维护您应得的合法权益。

二、但已满十六周岁的未成年人则可以签订除了法律限制之外的劳动合同是什么意思

我国法律规定，年满16周岁的未成年人在满足特定条件下可与其雇主签署劳动合同，享有相应劳动权利。为维护未成年人劳动权益，部分工种被明确禁止其参与。

然而，若已满16岁的未成年人从事的工作未触及法律禁区，则可依法签订劳动合同，与雇主建立合法。如涉及高危、重体力或有害身心健康等工作，法律明令禁止未成年人参与。

然而，在符合法律规范且提供充分劳动保护的环境中，未成年人士同样可签订并遵守有效的劳动合同，确保自身劳动权益得到实际保护。

三、被单位忽悠写了怎么办

如遭单位欺骗签署解除劳动合同协议，可能构成重大误解乃至欺诈。此时应积极搜集证据，例如能明确反映单位欺诈行径的聊天记录、邮件及证言等。根据法律规定，因重大误解签订的合同可由当事人请求或仲裁机构予以变更或撤销；若证实存在欺诈，则解除劳动合同的行为将属无效。建议立即与单位进行沟通，表达真实意愿。若无法达成共识，可在规定时间内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，以保障自身合法权益。

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