在日常工作中，意外总是难免。如果您不幸在公司不慎摔倒，那么应该如何处理赔偿问题呢？

一、在公司不慎摔倒怎么办赔偿？

1. 及时就医：摔倒后务必第一时间就医，记录伤情并取得诊断证明。

2. 通知公司：向公司报告事故，并提交医疗证明。

3. 协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。

4. 申请工伤认定：如果摔倒原因与工作有关，可申请工伤认定，享受更全面的赔偿。

5. 法律途径：若协商不成或公司拒绝赔偿，可通过法律途径维权。

二、公司不慎摔倒需证明工伤

证明工伤需要提供以下证据：

《职工伤亡事故报告》(工伤认定申请表)

医药费、住院费票据

诊断证明书/病历

事故发生证明（公司出具或目击证人证言）。

通过这些证据，劳动部门会对事故进行调查认定，确定是否存在工伤。

三、公司不慎摔倒赔偿标准

工伤赔偿标准按伤残等级确定，包括：

医疗费：由公司承担。

误工费：根据伤残等级和工资计算。

伤残赔偿金：根据伤残等级和当地最低工资标准计算。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地平均工资计算。

非工伤赔偿标准按《民法典》规定，包括：

医疗费：由公司承担。

误工费：根据实际损失计算。

精神损害赔偿金：根据具体情况酌情确定。

温馨提示：

在公司摔倒后，及时采取正确措施和积极维权，才能最大程度保障自身的权益。企业应加强安全管理，避免此类事故发生。