在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事，如果遭遇老板不的情况，更是让人感到无助和愤怒。但别着急，接下来我们将详细探讨这个问题，为您提供有效的解决途径。

一、脚受伤老板不赔偿怎么办

如果脚受伤被认定为工伤，但老板拒绝赔偿，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，您需要收集相关证据，比如、工资条、工作证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据将是您后续维权的重要依据。

接下来，您可以与老板进行协商，心平气和地向他说明您的权利和法律，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要向仲裁机构提交相关证据和材料，清晰地阐述您的诉求。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还有权向人民提讼。在过程中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是一个重要的相关问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资按照您受伤前的工资标准支付，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则因地区而异，需要根据当地的规定进行计算。

在计算工伤赔偿时，要注意各项费用的计算依据和标准，确保自己的合法权益得到充分保障。

三、如何预防工伤以及受伤后的注意事项

预防工伤是至关重要的。在工作中，要严格遵守安全操作规程，使用必要的防护设备，保持工作环境的整洁和安全。同时，用人单位也应该加强安全培训和管理，提高员工的安全意识。

如果不幸受伤，除了及时就医和维权外，还有一些注意事项。要按照医生的建议进行治疗和休息，避免过度劳累和再次受伤。注意保留好所有的医疗记录和票据，这对于后续的工伤认定和赔偿非常重要。

还要及时向用人单位报告工伤情况，按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

总之，脚受伤工伤老板不赔偿的情况并非无法解决，只要您了解相关法律法规，采取正确的维权措施，就一定能够维护自己的合法权益。同时，也要加强预防工伤的意识，保障自己的身体健康和安全。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。