在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果老板还不愿意，那更是让人感到愤怒和无助。但别担心，下面的内容会为您提供详细且实用的解决办法，让您能够有效地维护自己的合法权益。

一、工作中受伤老板不赔偿怎么办

首先，您需要明确受伤是否属于范畴。这需要根据相关法律法规和您受伤的具体情况来判断。如果确定是工伤，而老板拒绝赔偿，您可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括、工资条、工作证、医院的诊断证明、治疗费用票据等，这些都是证明您在工作中受伤以及相关花费的重要依据。

2. 与老板进行协商。心平气和地与老板沟通，说明您的诉求和法律依据，尝试通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的赔偿责任。

5. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向提起，通过法律途径来维护自己的权益。

二、工作受伤后如何进行工伤认定

要进行工伤认定，需要遵循一定的程序和准备相关的材料。

1. 在的时间内提出申请。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备必要的材料。如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在规定的内作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

工伤赔偿的项目和标准是有明确规定的。

1. 医疗费。包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用计算。

2. 住院伙食补助费。一般按照当地的标准给予一定的补助。

3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，给予不同标准的一次性赔偿。

总之，工作中受伤老板不赔偿是不合理也不合法的。您要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，按照法律程序来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。