在日常生活中，我们可能会遇到各种各样的劳动问题，比如饭店服务员受伤老板却不，这无疑是让人感到困扰和愤怒的。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、饭店服务员受伤老板不赔偿怎么办

当饭店服务员在工作中受伤，而老板拒绝赔偿时，服务员首先要做的是保留好所有与受伤相关的证据。这包括医疗记录、诊断证明、治疗费用发票等。这些证据将是后续维护自身权益的关键。

接下来，服务员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

如果投诉没有得到满意的解决，服务员可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构来裁决劳动争议。在申请劳动仲裁时，服务员需要准备充分的证据和相关材料，清晰地阐述自己的诉求。

此外，如果受伤情况较为严重，构成了，服务员还可以向工伤认定部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，服务员将依法享有相应的工伤待遇和赔偿。

二、饭店服务员工伤赔偿标准

饭店服务员因工作受伤被认定为工伤后，其赔偿标准通常包括以下几个方面。

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、医药费等。这些费用应当按照实际发生的数额进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，服务员依法享有停工留薪的待遇，即工资照发。

3. 伤残补助金：如果工伤导致服务员伤残，根据伤残等级的不同，会给予相应的伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止时，符合条件的服务员可以获得这两项补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准会根据当地的法律法规和政策有所不同。

三、如何避免饭店劳动纠纷

为了避免饭店服务员受伤后出现老板不赔偿的情况，饭店方面应当采取一些措施。

1. 加强员工培训：让服务员了解工作中的安全注意事项，提高自我保护意识。

2. 完善劳动制度：明确工伤处理流程和赔偿标准，依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳工伤保险。

3. 改善工作环境：确保饭店的工作设施和环境安全，减少安全隐患。

总之，通过以上的预防措施，可以在一定程度上降低劳动纠纷的发生概率。

通过以上的探讨，我们了解了饭店服务员受伤老板不赔偿时的应对方法、工伤赔偿标准以及如何避免相关劳动纠纷。希望这些内容能对大家有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。