一、没签劳动合同怎样认定劳动关系

未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位发放工资的记录以及为劳动者缴纳社保的相关凭证，能有力证明双方存在劳动关系。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位统一制作并发放，可作为认定劳动关系的依据之一。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。此类记录中往往包含劳动者的基本信息以及入职相关事宜，若能与其他证据相互印证，可认定劳动关系。其四，考勤记录。包括打卡记录、加班审批单等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，对认定劳动关系有重要作用。此外，其他劳动者的证言，若能客观真实地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也可作为认定的依据。但需注意的是，单一证据往往难以认定劳动关系，需综合多方面证据进行判断。

二、没有签劳动合同怎么计算

未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：以劳动者每月应得工资为标准，从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤的月工资标准确定，不包括、福利待遇等项目。同时，如果劳动者在主张双倍工资时存在过错，如劳动者拒绝签订劳动合同等情况，用人单位可依法免责。此外，双倍工资的时效为一年，从用人单位应当订立之日起计算。若超过仲裁时效，劳动者将无法再主张双倍工资。总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应及时主张自身权益，以保障自身合法利益。

三、没签劳动合同计算劳务报酬吗

如果未签订劳动合同，一般情况下也需要计算劳务报酬。根据相关法律规定，只要存在劳务关系，就应当支付相应的报酬。

未签订劳动合同并不影响劳务报酬的计算依据，通常是以双方约定的劳务内容、劳务时间、劳务质量等为标准来确定报酬数额。如果双方对劳务报酬有明确的约定，应按照约定支付；如果没有约定或者约定不明确，可以通过协商确定，协商不成的，可以参照同类劳务的报酬标准支付。

在实际操作中，虽然没有劳动合同，但如果有其他证据可以证明存在劳务关系，如工作凭证、支付记录、聊天记录等，也可以支持劳务报酬的主张。

总之，未签劳动合同不影响劳务报酬的计算，用人单位应当按照法律规定和约定支付劳务报酬。如果发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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