一、未签劳动合同受工伤怎么处理

若未签劳动合同却遭受工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）主张工伤待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、没有签用工合同工伤怎样处理

在未签订用工合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤赔偿。根据伤残等级，按照相关法律规定，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、没有劳动合同的工伤如何处理

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）主张工伤赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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