一、未签订劳动合同可以申请吗

没签纸质劳动合同也能维权哦！不管有没有合同，只要你和确实在上班赚钱，你就能去劳动仲裁部门告他们。

争议的问题包括工资啊、休息啊、保险之类的。

而且不用担心没合同就不能申请仲裁了，只要能找出其他证据证明你们有真正的工作关系就行。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、问一下，单位没签劳动合同能仲裁吗

当企业未能与员工签署劳动合同时，员工是有权向相关部门提出申诉和申请仲裁的。

仲裁的具体流程如下所示：首先，当事人需准备并提交书面仲裁申请书，同时还需要按照被申诉人的数量提供相应份数的副本。

申请书中应详细列明以下几个方面的信息：

1.劳动者的个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位以及居住地址。

2.用人单位的基本情况，包括其名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

3.明确的仲裁请求及其依据的事实和理由。

4.相关的证据材料以及证据来源，以及的姓名和居住地址。

5.申请仲裁的具体日期。

仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五个工作日内做出是否受理的决定。

如果仲裁委员会决定予以受理，则需要在接到决定的五个工作日之内将申诉书副本送达到被申诉人手中。

若决定不予受理，则需要给出明确的理由。

再次，仲裁庭会在开庭前的五个工作日内，以书面形式通知双方当事人开庭的时间和地点。

如有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，对于申请人来说，其申诉将会被视为自动撤销，而对于被申诉人，仲裁庭可以进行缺席判决。

接下来，仲裁庭在处理时，必须先进行调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。

如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起即具备法律效力。

反之，如果调解失败，仲裁庭则需要尽快做出裁决。

最后，仲裁庭的裁决结果将成为最终的仲裁结论。